ISBN | 9780201629835 |
Upplaga | 2 |
Format | Inbunden (Hardback) |
Författare | Chris Argyris |
Publiceringsår | 1995-10-01 |
Förlag | Financial Times/ Prentice Hall |
Antal sidor | 336 |
Språk | Engelska |
Inbunden (Hardback) • 1995-10-01
Ej tillgänglig
Ej tillgänglig
Ej tillgänglig
Ej tillgänglig
Denna bok finns att köpa begagnad av dessa säljare. Välj en eller flera för att skicka ett meddelande till dem om att du vill köpa boken. Priser alltid inkl. frakt.
Ny
Boken Organizational Learning II släpptes år 1995 och är skriven av Chris Argyris.
Den består av 336 sidor och är skriven på engelska. Boken är utgiven av förlaget Financial Times/ Prentice Hall.
Köp Organizational Learning II begagnad från en av 1 studenter hos oss och spara pengar. Om du köper den begagnad sparar du 792 kr (79%) mot att köpa den ny hos Bokus.
A member of the PH OD Series! Organizational Learning II expands and updates the ideas and concepts of the authors' ground- breaking first book. With new examples and the most up-to-date information on the technical aspects of organizational and management theory, Argyris and Schon demonstrate how the research and practice of organizational learning can be incorporated in today's business environment. KEY TOPICS: Features chapters focused around the Introduction to Organizational Learning; Defensive Reasoning And The Theoretical Framework That Explains It; Inquiry-Enhancing Intervention and Its Theoretical Basis; and Strengths and Weaknesses Of Consultation and Research In The Field Of Organizational Learning. MARKET:
Nu när du vet att du vill köpa denna bok begagnad, och den finns tillgänglig så trycker du på den gröna knappen under annonserna för att komma i kontakt med säljarna.
Säljaren skickar en köpesförfrågan till dig som du enkelt accepterar. Säljaren får din adress för att skicka boken och du får instruktioner om hur du ska Swisha.
När du är färdig med din kurs så är nästa rimliga steg att du säljer boken till nästa års kull.
Det är helt gratis att sälja en bok på BegagnadKurslitteratur.se!